【参考ブログ】
不当解雇の条件とは？転職後に強引に退職を促された時に不当解雇相談は労基署が活用できる
https://careerselect.info/invalid0203/
【コメント内容】
中途採用で入社した1ヶ月目ですが、メールの宛名間違いや
添付ファイルの間違い(違うファイルを送ってしまった)などを複数回行ってしまい、
解雇などの不安にかられはじめました😢
試用期間6ヶ月なのですが、こういった単純ミスで
解雇になる可能性はありますか？
また、クビにならないために今からできることはあるでしょうか…。
メンバー限定配信でもいいので、転職後、不慣れな環境で
ミスを無くす方法や試用期間中の解雇についてご意見いただければ幸いです。
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【自己紹介】
坂本 典隆(さかもと のりたか)。2014年11月19日に株式会社キャリア経営パートナーズを設立。転職エージェントとして人材紹介事業をスタート。現在はキャリアコンサルタント、キャリアメンターとして転職エージェントと両軸で活動をしている。
2001年3月に株式会社メガネスーパーに新卒として入社。新人賞を獲得し店長、教育担当を経験。2005年10月にウインク株式会社に入社。眼鏡業界の加盟店の経営者に経営支援業務を経験。
その後、2007年10月に株式会社エスプールに入社。人材派遣、アウトソーシングを経験し支店長、コンサルティング営業、エリア営業などを経験。2009年10…
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