何が要因なのか？大枠で語らせて頂きます。
・転職市場での希少価値が薄れいている
→同じような経験の方が溢れている(年下でも沢山いる）
・希望年収が高くなりすぎて企業側の許容範囲を超えている
・明確な強み、入社をすれば何が出来て、どんな経営へのインパクトがあるのか？語れない
・不平不満が多すぎて他責思考になっている
※その他
・会社からの指示がないと仕事が出来ないスタイル(生み出す力が弱い）
・マネジメント経験が無い
1つの参考にして頂ければ幸いです。
※転職相談(無料)やキャリア相談(有料)も受付しています。詳しくは概要欄の下に記載させて頂いております。ご覧ください。
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【自己紹介】
坂本 典隆(さかもと のりたか)。2014年11月19日に株式会社キャリア経営パートナーズを設立。転職エージェントとして人材紹介事業をスタート。現在はキャリアコンサルタント、キャリアメンターとして転職エージェントと両軸で活動をしている。
2001年3月に株式会社メガネスーパーに新卒として入社。新人賞を獲得し店長、教育担当を経験。2005年10月にウインク株式会社に入社。眼鏡業界の加盟店の経営者に経営支援業務を経験。
その後、2007年10月に株式会社エスプールに入社。人材派遣、アウトソーシングを経験し支店長、コンサルティング営業、エリア営業などを経験。2009年10月に株式会社グッドニュースに創業数年のタイミングで入社。求人広告、派遣、人材紹介、新サービスの営業、No.2として事業責任者も経験し独立。
・国家資格 キャリアコンサルタント取得
・TCS「認定コーチングスキルアドバイザー」取得
・経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)
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【転職参考ブログ】
転職エージェントにむかついたり転職エージェントを使わないと感じた方から転職支援依頼を頂く事
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株式会社リクルートに転職したい！中途採用における対策ポイントや評判を徹底解説
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